Воронежская область

С 22 января нахожусь в отпуске по беременности и родам. В апреле прислали доп. соглашение от 31 декабря 2015 года к трудовому договору в котором поднят оклад, но нет стимулирующих и компенсационных

выплат. В результате заработная плата стала меньше в три раза. Правомерно ли это? Подписывать ли мне этот документ? Как правильно дать ответ работодателю?

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Нет конечно. А то потребуют еще вернуть уплаченное за 3 прошедших месяца, чтобы еще больше на Вас сэкономить.
07.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция