Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Невыплата части заработной платы является достаточным основанием для подачи заявления в связи с невозможность дальнейшей работы, если она составляет существенную часть, а ее невыплата не позволяет погашать кредиты, например.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его и..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1911320-zdravstvuete-zaderzhivayut-zarplatu-premialnuyu-chast-tri-mesyaca-hochu-uvolitsya-bez-otrabotki-kak-pravilno-eto-sdelat7. Можно с вами обсудить этот ответ?