Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (ст.192 Трудового кодекса РФ). P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1911821-za-chto-mozhno-privlech-rabotnika-k-disciplinirovannoj-otvetstvennosti. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.04.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за проступки: опоздание на работу, прогул, за появление в пьяном виде, за некачественную работу, хищение и др. перечисленные в ст. 81 ТК РФ. Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за проступки: опоздание..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1911821-za-chto-mozhno-privlech-rabotnika-k-disciplinirovannoj-otvetstvennosti. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.04.16

Дмитрий Олегович 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 143 11-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы