Здравствуйте. Работодатель отдает письменные распоряжения теряющий здравый смысл. К примеру кого увидит идущем прогулочным шагом по складу тому снижает почасовую оплату. Как на него повлиять?

Вопрос задан анонимно
09.04.16
2 ответа

Ответы

Buh

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
09.04.16
Здравствуйте! В первую очередь обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении распоряжений о наложении взысканий, на что в соответствии с ТК РФ имеете полное право. Далее подайте письменную жалобу на эти распоряжения в трудовую инспекцию. Полагаю, что эти меры возымеют своё действие на работодателя.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
09.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Алексей Александрович Дроздов

Сейчас на сайте
Адвокат. Юридическая помощь по российскому законодательству, предпочтение уголовному и гражданскому праву. В чате консультации платные.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция