я работаю в компании,график работы у меня с 9 до 18,это написано в трудовом договоре,т.е 8-часовой рабочий день ,по факту работаю,точнее застовляют с 9-21,плюс собрания к 8 еженедельно,иногда каждый - вопрос №1913023
день.Говорят не хочешь увольняйся, куда мне обратиться, чтобы мне оплатили неоплаченные часы работы и собрания, есть документальное подтверждение работы с9-до 21, это заявки закрытые мной в программе, это продолжается около 3 лет, куда и к кому именно мне обратиться с этим вопросом
В надзорные инстанции. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В надзорные инстанции. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1913023-ya-rabotayu-v-kompanii-grafik-raboti-u-menya-s-9-do-18-eto-napisano-v-trudovom-dogovore-t-e-8-chasovoj-rabochij-den-po-faktu-rabotayu. Можно с вами обсудить этот ответ?