я работаю в компании,график работы у меня с 9 до 18,это написано в трудовом договоре,т.е 8-часовой рабочий день ,по факту работаю,точнее застовляют с 9-21,плюс собрания к 8 еженедельно,иногда каждый

день.Говорят не хочешь увольняйся, куда мне обратиться, чтобы мне оплатили неоплаченные часы работы и собрания, есть документальное подтверждение работы с9-до 21, это заявки закрытые мной в программе, это продолжается около 3 лет, куда и к кому именно мне обратиться с этим вопросом
Вопрос задан анонимно
09.04.16
1 ответ

Ответы

Buh

В надзорные инстанции. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
09.04.16

Зыков Алексей

Сейчас на сайте
Читать ответы

Юлия

Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция