я работаю в компании,график работы у меня с 9 до 18,это написано в трудовом договоре,т.е 8-часовой рабочий день ,по факту работаю,точнее застовляют с 9-21,плюс собрания к 8 еженедельно,иногда каждый - вопрос №1913023

день.Говорят не хочешь увольняйся, куда мне обратиться, чтобы мне оплатили неоплаченные часы работы и собрания, есть документальное подтверждение работы с9-до 21, это заявки закрытые мной в программе, это продолжается около 3 лет, куда и к кому именно мне обратиться с этим вопросом
Вопрос задан анонимно
09.04.16
1 ответ

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Buh
Эксперт месяца
В надзорные инстанции. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
09.04.16

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Ольга

Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store