здравствуйте.я работаю в детском саду-структурное подразделение школы.я работала почти весь месяц по 10 часов.но получила 12000.директор лишила нас всех стимулирующих.ничего не объясняя .хотя должна

доводить до 21000.как быть.куда обратиться…
Вопрос задан анонимно
10.04.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте!
Вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру о наличии нарушений со стороны директора. Но при прошу учесть, что требование в 21000 должно быть подкреплено документами (трудовой договор, положение о премировании, кол.договор и т.п.), также как и Ваша переработка, возможно закрепить это свидетелями.  
Удачи.

Буду признателен за оценку ответа и отзыв
10.04.16
Сейчас на сайте

Buh

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
10.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция