здравствуйте.я работаю в детском саду-структурное подразделение школы.я работала почти весь месяц по 10 часов.но получила 12000.директор лишила нас всех стимулирующих.ничего не объясняя .хотя должна

доводить до 21000.как быть.куда обратиться…
Вопрос задан анонимно
10.04.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте!
Вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру о наличии нарушений со стороны директора. Но при прошу учесть, что требование в 21000 должно быть подкреплено документами (трудовой договор, положение о премировании, кол.договор и т.п.), также как и Ваша переработка, возможно закрепить это свидетелями.  
Удачи.

Буду признателен за оценку ответа и отзыв
10.04.16

Buh

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
10.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция