Здравствуйте!!!! Мой муж по трудовому договору работал 5 дней работал 2 дня отдыхал. Потом его перевили 15 дней работает 15 дней отдыхает. На данный момент он проработал 15 дней и продалжал работать.

У начальник цеха он выпросил выходной день — воскресенье. А сегодня пришёл на работу и ему сказали, что он уволен. Можем ли мы подать в суд?
Вопрос задан анонимно
11.04.16
1 ответ

Ответы

Buh

Можете. Налицо нарушение трудовых прав работника, в частности, режима труда и отдыха. Кроме подачи в суд, это также повод для подачи жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.

Что касается подачи иска в районный суд, имейте в виду, что госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту жительства работника, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
11.04.16

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Солямина Екатерина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Перегудов Сергей

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция