Здравствуйте!!!! Мой муж по трудовому договору работал 5 дней работал 2 дня отдыхал. Потом его перевили 15 дней работает 15 дней отдыхает. На данный момент он проработал 15 дней и продалжал работать.

У начальник цеха он выпросил выходной день — воскресенье. А сегодня пришёл на работу и ему сказали, что он уволен. Можем ли мы подать в суд?
Вопрос задан анонимно
11.04.16
1 ответ

Ответы

Buh

Можете. Налицо нарушение трудовых прав работника, в частности, режима труда и отдыха. Кроме подачи в суд, это также повод для подачи жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.

Что касается подачи иска в районный суд, имейте в виду, что госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту жительства работника, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
11.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Евгений Юрьевич ( Санкт-Петербург)

Сейчас на сайте
Адвокат Адвокатской палаты СПб, Адвокатский кабинет Серова Е. Ю. стаж 15 лет.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция