Получить ответ

Buh Рейтинг: 309 074 Общаться в чате Возможно, но с согласия работодателя. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Возможно, но с согласия работодателя. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстояте..." на вопрос http://www.liveexpert.ru/topic/view/1915354-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-v-mae-zakanchivaetsya-dekretnij-otpusk-a-na-rabotu-smogu-vijti-tolko-s-sentyabrya-v-sad-rebenka-berut. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.04.16

Рекомендуем личную консультацию
Buh, Россия Рейтинг: 309 074 Эксперт месяца Общаться в чате	Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя. Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.

Похожие вопросы