Получить ответ

Buh Рейтинг: 338 019 Общаться в чате Возможно, но с согласия работодателя. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Возможно, но с согласия работодателя. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстояте..." на вопрос http://www.liveexpert.ru/topic/view/1915354-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-v-mae-zakanchivaetsya-dekretnij-otpusk-a-na-rabotu-smogu-vijti-tolko-s-sentyabrya-v-sad-rebenka-berut. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.04.16

Шаталова Ирина Рейтинг: 32 317 9-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Зыков Алексей Рейтинг: 30 001 10-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Миндзар Федор Васильевич Рейтинг: 13 383 18-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы