Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

Новая управляющий предложила мне уволиться по собственному желанию. мотивируя это перестановкой (перемастурбацией). как она выразилась. Но оснований

для моего увольнения у неё нет.Могу ли я не писать заявление, и мои дальнейшие действия?

Ответы

Buh

Можете. Понуждение к увольнение законодательно запрещено. Имеет смысл начать обзаводиться доказательствами в форме диктофонных записей и если дойдет до увольнения, обратиться в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
13.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Шаталова Ирина Геннадьевна

Сейчас на сайте
Готова помочь всем!
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право