работодатель в течение двух недель не предоставлял трудовой договор, а теперь говорит, что не доволен работой работника и увольняет его

Вопрос задан анонимно
12.04.16
2 ответа

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

За фактическое допущение к работе без оформления трудовых отношений работодателю грозит административная ответственность. Повод для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
12.04.16
Это грубейшее нарушение работодателем трудового законодательства, поскольку в течении 3-х дней трудовой договор должен был быть заключён. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменной претензией и указать на нарушение Ваших прав. В случае игнорирования данной претензии, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру за восстановлением Ваших прав.

Буду признателен за оценку ответа и отзыв. Спасибо.
12.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция