Добрый день! Можно ли объявить работнику замечание за прогул, обойтись без увольнения.

Вопрос задан анонимно
13.04.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте 
дисциплинарное взыскание налагается на работника за совершенный им прогул по усмотрению работодателя, Это может быть и ЗАМЕЧЕНИЕ.
Ни одна из статей ТК не гласит что за прогул обязательно надо уволить работника.
Таким образом наказать работника ЗАМЕЧАНИЕМ за совершенный им ПРОГУЛ это решение Работодателя. 

с уважением к ВАМ 
оцените пожалуйста лучший ответ
13.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Марина Геннадьевна, Россия

Сейчас на сайте
консультации по вопросам медицинского, семейного, наследственного, уголовного права. Защита прав пациентов и медработников. Защита и представление интересов в ходе дознания, предварительного следствия и в суде. Составление исковых заявлений, жалоб, дру Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция