Добрый день! Можно ли объявить работнику замечание за прогул, обойтись без увольнения.

Вопрос задан анонимно
13.04.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте 
дисциплинарное взыскание налагается на работника за совершенный им прогул по усмотрению работодателя, Это может быть и ЗАМЕЧЕНИЕ.
Ни одна из статей ТК не гласит что за прогул обязательно надо уволить работника.
Таким образом наказать работника ЗАМЕЧАНИЕМ за совершенный им ПРОГУЛ это решение Работодателя. 

с уважением к ВАМ 
оцените пожалуйста лучший ответ
13.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция