Добрый день! Можно ли объявить работнику замечание за прогул, обойтись без увольнения.

Вопрос задан анонимно
13.04.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте 
дисциплинарное взыскание налагается на работника за совершенный им прогул по усмотрению работодателя, Это может быть и ЗАМЕЧЕНИЕ.
Ни одна из статей ТК не гласит что за прогул обязательно надо уволить работника.
Таким образом наказать работника ЗАМЕЧАНИЕМ за совершенный им ПРОГУЛ это решение Работодателя. 

с уважением к ВАМ 
оцените пожалуйста лучший ответ
13.04.16

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Дмитрий Гуреев

Сейчас на сайте
Читать ответы

Солямина Екатерина

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция