Добрый день! Можно ли объявить работнику замечание за прогул, обойтись без увольнения.

Вопрос задан анонимно
13.04.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте 
дисциплинарное взыскание налагается на работника за совершенный им прогул по усмотрению работодателя, Это может быть и ЗАМЕЧЕНИЕ.
Ни одна из статей ТК не гласит что за прогул обязательно надо уволить работника.
Таким образом наказать работника ЗАМЕЧАНИЕМ за совершенный им ПРОГУЛ это решение Работодателя. 

с уважением к ВАМ 
оцените пожалуйста лучший ответ
13.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Зыков Алексей Вячеславович

Сейчас на сайте
Питер. Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада. Частная практика. Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры (КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность (в т. ч. кредиты/микр Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция