Московская область

Здравствуйте. У меня такая ситуация: я беременна, а магазин в котором я работаю закрывается, и закрывается не по желанию самой организации, а арендодателя. Он расторгнул договор без всякой причины, и

попросил наш магазин съехать. Теперь наш магазин открывают в 200 км от моего дома, естественно я не смогу ездить в другой город. Что мне делать и как мне быть? Спасибо! Валерия.

Ответы

Buh

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если организация деятельность не прекращает, а ИП не ликвидируется, то уволить Вас так просто не могут. Не пишите никаких «по собственному» и не соглашайтесь на перевод за 200 км. Будут настаивать на увольнении, обращайтесь в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
14.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция