Свердловская область

Здравствуйте. Поругались с директором. Имеет ли она право понижать меня в должности?

17.04.16
2 ответа

Лучший ответ по мнению автора

Эльвира, добрый день!

По существу вопроса — законных оснований для "...понижения в должности..." работника по инициативе работодателя нет,  так как по сути это перевод  =  изменение трудовой функции  и определенных трудовым договором существенных условий труда. Изменять их возможно только по письменному соглашению сторон при наличии доброй воли работника — Статья 72 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/72/
Если Ваши трудовые права будут нарушены, то Вы можете обжаловать действия работодателя в установленном законом порядке: ГИТ, при необходимости — суд...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
18.04.16
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Здравствуйте, Эльвира!
Как функционер, директор имеет право на принятие решений по кадровым вопросам. Но перед этим, рекомендую Вам вооружиться диктофоном и пообщаться с ней под запись, чтобы задать ей все вопросы связанные с таким решением и, если получится, услышать от нее такое обоснование — тогда можно спокойно с доказательством обращаться и прокуратуру о защите Ваших прав и в суд тоже. Будут вопросы — пишите в чат. Удачи. 

Буду признателен за оценку ответа и отзыв
18.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Шаталова Ирина Геннадьевна, Россия

Сейчас на сайте
Готова помочь всем!
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция