Добрый день. У меня сотрудница отработала 2,5 года. Сейчас собирается в очередной отпуск, затем в декрет. Я должна ей предоставить отпуск за фактически отработанное время и полный (т.к. сказать

авансом). Если я ей предоставляю авансом полный отпуск, то как я потом буду учитывать этот аванс
Вопрос задан анонимно
18.04.16
2 ответа

Ответы

Добрый день!

По существу вопроса -  Вы должны ей предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме согласно количеству календарных дней по ТД.  Да, этот отпуск может быть предоставлен частично авансом (войдут как фактически отработанные месяцы + аванс до полного).
Учитывать этот аванс несложно, ведь все отражается в личной карточке работника в разделе «Отпуска», так что авансовые дни не потеряются.
Обращаю Ваше внимание, что период пребывания в отпуске по беременности и родам также  входит в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска (а это несколько месяцев), так что возможно и аванс в конечном итоге будет мизерным.....

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
18.04.16
Здравствуйте Вы имеет полное право предоставить ей только то что она отработала и начислить отпускные на эти дни. Вы правы в том что она потом может уволится и переплаченная вами сумма повиснет на вас 
с уважением к ВАМ
18.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция