Добрый день. У меня сотрудница отработала 2,5 года. Сейчас собирается в очередной отпуск, затем в декрет. Я должна ей предоставить отпуск за фактически отработанное время и полный (т.к. сказать

авансом). Если я ей предоставляю авансом полный отпуск, то как я потом буду учитывать этот аванс
Вопрос задан анонимно
18.04.16
2 ответа

Ответы

Добрый день!

По существу вопроса -  Вы должны ей предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме согласно количеству календарных дней по ТД.  Да, этот отпуск может быть предоставлен частично авансом (войдут как фактически отработанные месяцы + аванс до полного).
Учитывать этот аванс несложно, ведь все отражается в личной карточке работника в разделе «Отпуска», так что авансовые дни не потеряются.
Обращаю Ваше внимание, что период пребывания в отпуске по беременности и родам также  входит в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска (а это несколько месяцев), так что возможно и аванс в конечном итоге будет мизерным.....

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
18.04.16
Здравствуйте Вы имеет полное право предоставить ей только то что она отработала и начислить отпускные на эти дни. Вы правы в том что она потом может уволится и переплаченная вами сумма повиснет на вас 
с уважением к ВАМ
18.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Анатолий Федорович Панфилов

Сейчас на сайте
Если мучаетесь сомнениями и беспокойством по поводу своих дел, то задавайте вопросы, не стесняйтесь обращаться к юристу, ведь только грамотный совет поможет избежать излишних волнений и разрешит проблему.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция