Здравствуйте! У меня такой вопрос. Моя организация решила закрыть своё дело "ООО" просят писать заявление по собственному желанию и искать себе новую работу. Как должно быть

правильно?
Вопрос задан анонимно
19.04.16
2 ответа

Ответы

Buh

Никаких «по собственному» не пишите. Пусть увольняют по сокращению со всеми выплатами. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ Вам обязаны при сокращении выплатить выходное пособие в размере не менее 2 средних заработков. Кроме того, работодатель помимо заработной платы обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ. Если он этого не сделает и будет понуждать к увольнению, то это повод для подачи жалобы в надзорные органы, а в случае увольнения — в суд.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
19.04.16
Добрый день!

По существу вопроса — если организация "… решила закрыть свое дело...", то это увольнение всех работников по ликвидации — п. 1 Статьи 81 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/81/
Поскольку это увольнение по инициативе работодателя, то, соответственно, инициатива должна исходить именно от него, а не от работника (увольнение по собственному желанию никакого отношения к такой процедуре не имеет!).
Порядок увольнения по ликвидации определен Статьей 180 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/180/ и работодатель обязан строго следовать процедуре, в противном случае увольнения будет признано незаконным.
При увольнение по п.1 Статьи 81 ТК РФ работнику положено выходное пособие согласно Статье 178 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/178/
Рекомендую детально ознакомиться со Статьями 178 и 180 ТК РФ, при наличии предметных вопросов — обращайтесь....

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
19.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Дмитрий Сергеевич

Сейчас на сайте
Юридическая консультация. Семейное право, наследственное право, трудовое право, жилищное право, административные правонарушения, договоры, недвижимость, защита прав потребителей, возмещение вреда. Квалифицированная юридическая помощь в решении широко Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция