Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

Работодатель не трудоустраивает официально в течении 2х месяцев,как быть?Обьясняется это тем что устраивает только после испытательного срока в 3 месяца .

Работодатель не трудоустраивает официально в течении 2х месяцев, после моего ухода меня не рассчитали даже по минимому заработной платы, не доработала до конца месяца 6 дней, работодатель знал об уходе, мне перечислили в след месяце 8000 рублей, хотя зарплата на которую я шла была 27500, и в январе мне выплатили именно так.Организация устраивала только после 3х месяцев работы по словам тех кто занимались кадрами и наймом работников.

Ответы

Buh

Вас должны были устроить по трудовому договору с условием испытательного срока. Конечно же имеют место нарушения норм трудового права. Спорить ли с работодателем в такой ситуации? Хороший вопрос. Ведь если Вы там надумаете работать, то отношения с работодателем в случае подачи на него жалобы будут испорчены. А вообще, нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
19.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право