Какую правовую и юридическую силу имеет договор об указании услуг в отношении работника? - вопрос №1927656
Мною был заключен договор об указании услуг с работодателем, в котором не были прописаны условия заработной платы, график работы и т.п, никаких актов выполненных работ на руки никогда не получала, устроена была с 01.01.2016г., официальное оформление в том числе по трудовому договору со слов организации должно было произойти после 3х месяцев испытательного срока, по независящим от меня причинам я ушла раньше и проработав до 23.02.2016 г., за неполноценный месяц работы (февраль) компания выплатила 8000р., хотя заработная плата на которую я шла изначально и которую получила за январь месяц составляла около 30000р. На копии договора от фирмы стоят факсимильные подписи ( т е неживые).Куда стоит обратиться с заявлением? и будет ли смысл в этом?
Здравствуйте. Договор оказания услуг не является трудовым договором. Нет зарплаты, работника и работодателя, а только вознаграждение, Заказчик и Исполнитель. По сути работодатель нарушил закон, подменив трудовой договор на договор ГПХ. И если Вы обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, то полагаю, что работодателя привлекут к административной ответственности, обяжут к устранению нарушений ТК РФ и выплате зарплаты в полном объеме.
Не забудьте выбрать лучшим ответ который был для Вас полезен.
Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Договор оказания услуг не является трудовым договором. Нет зарплаты, работника и работ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1927656-kakuyu-pravovuyu-i-yuridicheskuyu-silu-imeet-dogovor-ob-ukazanii-uslug-v-otnoshenii-rabotnika. Можно с вами обсудить этот ответ?
Если у Вас есть доказательства факта вступления с работодателем в трудовые отношения, не оформленные в нарушение Трудового кодекса РФ документально, то имеет смысл обратиться в надзорные органы и суд за принудительным взысканием задолженности по заработной плате. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если у Вас есть доказательства факта вступления с работодателем в трудовые отношения, не оформленные..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1927656-kakuyu-pravovuyu-i-yuridicheskuyu-silu-imeet-dogovor-ob-ukazanii-uslug-v-otnoshenii-rabotnika. Можно с вами обсудить этот ответ?