Добрый день! собираюсь на больничный с ребенком,руководство предлагает найти другую работу,уходить не хочу,что делать?

Вопрос задан анонимно
21.04.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! Если Ваш ребенок заболел, Вам обязаны предоставить больничный, который временно освобождает Вас от трудовых обязанностей. Отказать Вам в освобождении от работы по листу нетрудоспособности работодатель не вправе. 
Если Вы не хотите увольняться, то при соблюдении Вами условий трудового договора Вас никто уволить не сможет.
21.04.16

Buh

Уходите спокойно на больничный, отказать Вам в предоставлении гарантии сохранения рабочего места не имеют права. Будут настаивать на написании заявления «по собственному», фиксируйте угрозы на диктофон и подавайте жалобу в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
21.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Зыков Алексей Вячеславович

Сейчас на сайте
Питер. Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада. Частная практика. Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры (КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность (в т. ч. кредиты/микр Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция