Правомерны ли действия нашего руководства? - вопрос №1937133

Здравствуйте, Максим.
Чтобы привлечь Вас к дисциплинарной ответственности работодатель должен доказать что Вами совершено дисциплинарное правонарушение, выражающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении Вами должностных обязанностей. Ваши должностные обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции. Если Вы начальник службы охраны, то могут быть указаны в Положении о службе охраны, иных локальных актах. С ними Вас должны были знакомить при приеме на работу. Из них и можно узнать, за что конкретно Вы отвечаете и в чем может выражаться ненадлежащий контроль за подчиненными. Если Вы таких документов в глаза не видели, с их содержанием Вас никто не знакомил и подпись об ознакомлении Вы нигде не ставили, либо если эти вопросы в организации не урегулированы, то угрозы работодателя беспочвенны. Даже если будет наложено дисциплинарное взыскание Вы сможете его оспорить в суде.
Объяснение с Вас взять могут. Это не нарушение.
Фиксируйте каким образом проводится служебное расследование.
Ознакомьтесь с порядком привлечения к дисциплинарной ответственности, установленном в Трудовом кодексе. Отслеживайте, соблюдает ли его работодатель.
Любое его нарушение — «плюс» в вашу пользу при обжаловании.
За дополнительными разъяснениями обращайтесь в чат.

За защитой своих прав можно обратиться в трудинспекцию