да уволился с работы ! после 4 х лет работы накопилось по отпускным дням не мение 2 отпуска по примерным подшетом! и работал бывало по смежным професиям на этом же придприятии дак при увольнении

меня расчитали по миниму да и за смежные професии за которые вышитывали подоходний не дали ни корочек ни записи несделали в трудовой а
Вопрос задан анонимно
01.05.16
1 ответ

Ответы

Buh

При увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ). Если этого не было сделано, это повод для подачи жалобы в надзорные органы и в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
01.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Friedrich

Сейчас на сайте
специалист по восточноевропейской юриспруденции. Член коллегии адвокатов при ЕСПЧ. Если Вы решили обратиться с жалобой в Европейский суд по правам человека то обращайтесь ко мне! Составлю жалобу на формулярах ЕСПЧ! ! ! ! ! ! ! ! ! . Решение проблем с любым ба Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция