директор в устной форме уведомляет сотрудника через зама мол переведёт на другой магазин по причине сокращению единице штата,на что сотрудник отказывается так же в устной форме через зама и так же

пытался дозвонится до директора но без успешно. утром сотрудник вышел на работу по прежнему месту работы после нескольких часов поступил звонок от директора она сообщила что за не выход на тот магазин ты уволен. хотелось бы разобраться в сложившейся ситуации и знать с чем придётся столкнуться и как быть нет
Вопрос задан анонимно
02.05.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте. Если приказ об увольнении за прогул уже издан и внесена запись в трудовую книжку, то понадобится получить у работодателя документы связанные с увольнение и подать иск о восстановлении на работе, возмещении вынужденого прогула и морального вреда связанных с незаконным увольнением.Документы связанные с работой, работодатель обязан выдать не позднее 3-х дней после обращения. Иск подается не позднее месяца со дня увольнения.
Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго!
02.05.16

Buh

Уведомление о переводе на новое место работы не осуществляется устно. Делается это письменно, причем с согласия работника в случае неполучения которого он подлежит увольнению. По факту нарушения Ваших прав Вам необходимо обратиться в надзорные органы и в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

Предмет иска — восстановление на работе + выплата среднего заработка за период вынужденного прогула.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
02.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Дмитрий Сергеевич

Сейчас на сайте
Юридическая консультация. Семейное право, наследственное право, трудовое право, жилищное право, административные правонарушения, договоры, недвижимость, защита прав потребителей, возмещение вреда. Квалифицированная юридическая помощь в решении широко Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция