Алтайский край

Не выплачивают зп, работала неофициально

Добрый день! Устроилась работать в компьютерную компанию разносить визитки. При приеме сказали, что в день 500 рублей, выплаты от 5 отработанныхсмен. Отработав день, мне сообщили, что зп зависит не от количества отработанных дней, а от количества заявок на компьютерную помощь по визиткам, которые я раздала у подъездов. Решила, что нужно доработать эти 5 дней. Еще на следующий день мне сказали, что заявка засчитывается только при том условии, если человек позвонил в тот день, в который я работала. То есть, мне могут и не сообщить вообще об этом заявке. Когда я пришла за зп, мне сказали, что меня нет в ведомости, что пересчитают и позвонят. Звонка не было, приехала сама. Звонили в центральный офис, сказали, что мою заявку оформили на сотрудника, который даже не работал в это время. Сказали, пересчитают и позвонят. Опять не перезвонили, я снова приехала. Сегодня они уже сказали, что заявок не было вообще, хотя на прошлой неделе с пеной у рта доказывали, что просто мою заявку не на того человека записали (адреса закреплены за каждым сотрудником, несложно установить, где я работала).Отказываются выдать зп. Договор, который я заключила с ними, отказываются дать (копии у меня нет), потому что якобы ои отправили его в головной офис в Питере. Подскажите, что можно делать с этой ситуацией? На руках карты, по которым я работала, заявление на генерального написала, подпись и «принято к рассмотрению» поставлено. Спасибо.

Ответы

Buh

По факту Вы вступили в трудовые отношения с работодателем без оформления трудового договора, что является нарушением трудового законодательства и поводом для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
04.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право