Алтайский край

Не выплачивают зп, работала неофициально

Добрый день! Устроилась работать в компьютерную компанию разносить визитки. При приеме сказали, что в день 500 рублей, выплаты от 5 отработанныхсмен. Отработав день, мне сообщили, что зп зависит не от количества отработанных дней, а от количества заявок на компьютерную помощь по визиткам, которые я раздала у подъездов. Решила, что нужно доработать эти 5 дней. Еще на следующий день мне сказали, что заявка засчитывается только при том условии, если человек позвонил в тот день, в который я работала. То есть, мне могут и не сообщить вообще об этом заявке. Когда я пришла за зп, мне сказали, что меня нет в ведомости, что пересчитают и позвонят. Звонка не было, приехала сама. Звонили в центральный офис, сказали, что мою заявку оформили на сотрудника, который даже не работал в это время. Сказали, пересчитают и позвонят. Опять не перезвонили, я снова приехала. Сегодня они уже сказали, что заявок не было вообще, хотя на прошлой неделе с пеной у рта доказывали, что просто мою заявку не на того человека записали (адреса закреплены за каждым сотрудником, несложно установить, где я работала).Отказываются выдать зп. Договор, который я заключила с ними, отказываются дать (копии у меня нет), потому что якобы ои отправили его в головной офис в Питере. Подскажите, что можно делать с этой ситуацией? На руках карты, по которым я работала, заявление на генерального написала, подпись и «принято к рассмотрению» поставлено. Спасибо.

Ответы

Buh

По факту Вы вступили в трудовые отношения с работодателем без оформления трудового договора, что является нарушением трудового законодательства и поводом для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
04.05.16

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте
Читать ответы

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Кизилова Марина

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право