В связи с изменением штатного расписания, мне на протяжении 5 мес.не предоставлена работа, которая обусловлена трудовым договором;На сегодняшний день нахожусь в декретном отпуске. С 1,5 лет хотела

Имеет смысл обратиться в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.

Здравствуйте. Работодатель нарушил положение ст.256 ТК РФ. На период нахождения в отпуске за ребенком, он был обязан сохранить за Вами работу (должность). И отговорки вроде, изменения расписаний и т.д. и т.п., — не оправдание. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго!