Здравствуйте! Работаю в детском саду, написала заявление на отпуск с последующим увольнение с 18 мая 2016 г. Заведующая дала отпуск с 23 мая по 9 июня 2016г. т.е. всего 18 дней, а полный отпуск 42

дня+3 дня работы без больничного в течении года, могу ли я оспорить такой решении об отпуске в 18 дней? Работать в данное учреждении пришла с 1 ноября 2007 г. В 2010 г. уходила в декретный отпуск. Спасибо.
Вопрос задан анонимно
05.05.16
1 ответ

Ответы

Buh

Попробовать подать жалобу в надзорные органы в любом случае стоит. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
05.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Евгений Юрьевич ( Санкт-Петербург)

Сейчас на сайте
Адвокат Адвокатской палаты СПб, Адвокатский кабинет Серова Е. Ю. стаж 15 лет.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция