Ростовская область

Добрый день, меня увольняют без моего согласия. ссылаясь на то, что я плохо работаю.на самом деле причина в том что выходит сотрудник из декрета .

Добрый день, меня увольняют без моего согласия. ссылаясь на то, что я плохо работаю.на самом деле причина в том что выходит сотрудник из декрета.хотя я не на декретном месте. как грамотно поступить?
Вопрос задан анонимно
10.05.16
2 ответа

Ответы

Buh

Для увольнения по инициативе работодателя нужна веская причина из числа указанных в статье 81 Семейного кодекса РФ. Если такой причины нет, то имеет смысл начать фиксировать доказательства понуждения к увольнению либо увольнения понадуманным основаниям (подойдут диктофонные записи разговоров с руководством, письменные доказательства, сканы документов) для последующей подачи жалобы в надзорные органы и искового заявления о восстановлении на работе и взыскании компенсации в суд.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
10.05.16
Здравствуйте. Такого основания «плохо работаю» для увольнения по инициативе работодателя в ТК РФ, нет. Работодатель обязан установить Ваше несоответствие занимаемой должности аттестацией или же у Вас должно быть не менее 2-х действующих дисциплинарных взыскания (замечания, выговора) за нарушение трудовой дисциплины или неисполнение обязанностей. Вам понадобится получить все связанные с увольнением документы (приказ об увольнении, приказы о взысканиях, приказ о назначении аттестации и заключение по её итогам) и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Перечисленные документы, работодатель обязан выдать в течении 3-х дней после подачи заявления об этом.

(не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора). Всего доброго!
10.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право