Ростовская область

Добрый день, меня увольняют без моего согласия. ссылаясь на то, что я плохо работаю.на самом деле причина в том что выходит сотрудник из декрета .

Добрый день, меня увольняют без моего согласия. ссылаясь на то, что я плохо работаю.на самом деле причина в том что выходит сотрудник из декрета.хотя я не на декретном месте. как грамотно поступить?
Вопрос задан анонимно
10.05.16
2 ответа

Ответы

Buh

Для увольнения по инициативе работодателя нужна веская причина из числа указанных в статье 81 Семейного кодекса РФ. Если такой причины нет, то имеет смысл начать фиксировать доказательства понуждения к увольнению либо увольнения понадуманным основаниям (подойдут диктофонные записи разговоров с руководством, письменные доказательства, сканы документов) для последующей подачи жалобы в надзорные органы и искового заявления о восстановлении на работе и взыскании компенсации в суд.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
10.05.16
Здравствуйте. Такого основания «плохо работаю» для увольнения по инициативе работодателя в ТК РФ, нет. Работодатель обязан установить Ваше несоответствие занимаемой должности аттестацией или же у Вас должно быть не менее 2-х действующих дисциплинарных взыскания (замечания, выговора) за нарушение трудовой дисциплины или неисполнение обязанностей. Вам понадобится получить все связанные с увольнением документы (приказ об увольнении, приказы о взысканиях, приказ о назначении аттестации и заключение по её итогам) и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Перечисленные документы, работодатель обязан выдать в течении 3-х дней после подачи заявления об этом.

(не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора). Всего доброго!
10.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право