Получить ответ

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Здравствуйте, Валентина! Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Увольнение с формулировкой " В связи с выходом на пенсию" является уважительной причиной.  Поэтому, требовать возврата затраченных на учебу денежных средств Ваш работодатель не вправе. К тому же, как правило, при направлении работника на учебу, работодатель заключает с работником соглашение (договор), в котором указываются основания для возмещения затраченных средств работодателя. Если такой договор есть, посмотрите, не противоречит ли он требованиям ст.249 ТК РФ. Если договора или соглашения нет, тем более никто с Вас эти средства не сможет взыскать. Пишите заявление на увольнение, но указывайте причину «в связи с выходом на пенсию». В этом случае работодатель обязан  расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Всего доброго!  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Валентина! Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН до истеч..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1949978-zdravstvujte-ya-na-pensii-no-rabotayu-v-proshlom-godu-mne-skazali-projti-perepodgotovku-tak-kak-u-menya-diplom-medsestri-rabotayu-33goda. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 10.05.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 613 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Олегович 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 026 11-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 13-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы