Здравствуйте. Можно узнать более подробную информацию по процедуре сокращения штатов госслужащих с гарантиями и компенсациями при увольнении. А также как происходит предложение на оставление на

работе на должность, на которую ведется прием по конкурсу
Вопрос задан анонимно
12.05.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте. Гос.  служащий письменно по роспись уведомляется за 2 месяца до сокращения. При этом ему обязаны письменно под роспись предложить все имеющиеся вакантные должности соответствующие его квалификации, в том числе и конкурсные. В случае отказ от предложенной должности гос.служащего увольняют с выплатой 4 размеров содержания. При этом сокращаемому предоставляются дополнительные гарантии. Так например, его включают в кадровый резерв, а так же при принятии или переводе на службу не устанавливается испытательный срок.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
12.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Friedrich

Сейчас на сайте
специалист по восточноевропейской юриспруденции. Член коллегии адвокатов при ЕСПЧ. Если Вы решили обратиться с жалобой в Европейский суд по правам человека то обращайтесь ко мне! Составлю жалобу на формулярах ЕСПЧ! ! ! ! ! ! ! ! ! . Решение проблем с любым ба Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция