Здравствуйте. Можно узнать более подробную информацию по процедуре сокращения штатов госслужащих с гарантиями и компенсациями при увольнении. А также как происходит предложение на оставление на

работе на должность, на которую ведется прием по конкурсу
Вопрос задан анонимно
12.05.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте. Гос.  служащий письменно по роспись уведомляется за 2 месяца до сокращения. При этом ему обязаны письменно под роспись предложить все имеющиеся вакантные должности соответствующие его квалификации, в том числе и конкурсные. В случае отказ от предложенной должности гос.служащего увольняют с выплатой 4 размеров содержания. При этом сокращаемому предоставляются дополнительные гарантии. Так например, его включают в кадровый резерв, а так же при принятии или переводе на службу не устанавливается испытательный срок.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
12.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция