Как правильно рассчитать рабочий год для сотрудника, который вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Можно взять за основу дату выхода на работу или нужно сдвигать на - вопрос №1956784

Добрый день. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Поэтому из «рабочего года» исключается время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. 
Законодательством не установлен конкретный способ, как необходимо устанавливать данный период.
Для удобства и точности можно «передвинуть» дату окончания рабочего года на то количество дней, которое сотрудница провела в отпуске по уходу за ребенком. Дата начала рабочего года при этом остается прежней. Тогда отпуск по уходу за ребенком и не войдет в «рабочий год».
Но здесь нужно ориентироваться на конкретную ситуацию: сколько дней ежегодного отпуска у сотрудницы оставалось на момент начала отпуска по уходу за ребенком, когда у нее начинается период работы в организации.