Ставропольский край

Добрый день! У нас работник отгулял очередной трудовой отпуск 29.06.2015-08.08.2015 (42дн) за период работы 01.12.2014-30.11.2015. Затем в ноябре 2015г. у него был отпуск без сохранения з/п более 14дн

Добрый день! У нас работник отгулял очередной трудовой отпуск 29.06.2015-08.08.2015 (42дн) за период работы 01.12.2014-30.11.2015. Затем в ноябре 2015г. у него был отпуск без сохранения з/п более 14дн. Как нам рассчитать следующий рабочий период для трудового отпуска?

Ответы

Количество дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14, не входит в «отпускной» период. Поэтому дату начала «периода работы» можно сдвинуть на данное количество дней (количество дней, превышающее 14). То есть если отпуск б/с был 21 день, например, то следующий период работы будет с 08.12.2015 по 07.12.2016. Если остались вопросы, можете написать мне в чат.
18.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Дмитрий Сергеевич

Сейчас на сайте
Юридическая консультация. Семейное право, наследственное право, трудовое право, жилищное право, административные правонарушения, договоры, недвижимость, защита прав потребителей, возмещение вреда. Квалифицированная юридическая помощь в решении широко Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право