Здравствуйте! Я в отпуске с 10 мая,заявление написала за 2 недели до отпуска,даже немного раньше.Когда мне должны перечислить отпускные?17 мая получила только зарплату за май.

Вопрос задан анонимно
18.05.16
2 ответа

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ «оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала». Если этого не было сделано и вразумительного ответа от руководства и бухгалтерии добиться не получается, это повод для жалобы в надзорные органы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
18.05.16
Добрый день!

По существу вопроса -  помимо возможности обжалования действия работодателя в ГИТ и в суд (вопрос в цели такого обжалования = что конкретно Вы хотите получить как результат?!), у Вас есть право  перенести несвоевременно оплаченный отпуск на иной срок — Статья 124 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/124/  + Вы имеете право на дополнительную денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере согласно Статье 236 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/236/

В любом случае Вам прежде всего необходимо написать заявление на имя работодателя с требованием выплаты отпускных, не выданных в нарушении Статьи 136 ТК РФ за три дня до отпуска (если, конечно, отпуск переносить на иной срок не планируете!). Безусловно, заявление нужно официально зарегистрировать у работодателя, а второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставить у себя на руках до решения вопроса. Далее — по обстоятельствам...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
18.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция