работнику установлена вторая группа инвалидности у нас нет легкого труда чтобы перевести его на другую работу. Хотим на время пока отстранить от работы. Если работник возьмет больничный лист во время

отстранения надо ли его оплачивать.
Вопрос задан анонимно
19.05.16
1 ответ

Ответы

Добрый день!

По существу вопроса — не совсем понятны причины именно временного отстранения работника от работы = если работнику установлена вторая группа инвалидности, то ему требуется перевод на легкий труд на постоянно (а не на период до 4-х месяцев), соответственно, при отсутствии у предприятия возможности перевода работника на легкий труд, он должен быть уволен на основании п. 8 Статьи 77 ТК РФ — Статья 73 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/73/ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка — Статья 178 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/178/
Одним  словом, законных оснований для отстранения работника от работы у Вас в данном случае нет, и своим желанием "...хотим отстранить..." Вы создаете себе проблемы.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
19.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция