Красноярский край

здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю специалистом по кадрам , как мне правильно оформить приказ? " мужчина был не законно уволен, его

восстановили на работе, выплатили время простоя, но при увольнении он получил компенсацию за отпуск ( за 29 дней- отработанный период 50/12*7)… затем с него удержали эту компенсацию… он обратился в прокуратуру и нас обязывают ему вернуть эту компенсацию, а учесть ее когда он пойдет в отпуск… Так вот как правильно его отправить в отпуск если он должен отгулять 50 дней, а оплатят ему всего 21 день. т.к. он уже за 29 дней получил.( всего у него отпуск 50 дней)

Ответы

Здравствуйте. Отразите в приказе все обстоятельства частичной оплаты 29 дней отпуска, с ссылками на внутренние приказы (если были) и представление прокуратуры. А так же обязательно ознакомьте работника с приказом об оплате по роспись за 3 дня до начала отпуска, а о начале отпуска за 2 недели.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
19.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право