Рязанская область

Добрый день.Ответьте пожалуйста на мой вопрос..Ситуация обстоит так...я был приглашен на работу(строительство).официально не оформили,и деньги за

работу не отдают уже 2 месяца… Но беда в том, что директора я видел только в день устройства, и не могу узнать название его организации(он трубку не берет)… но у меня есть все его паспортные данные… у меня вопрос… Смогу ли я не зная названия его ООО (если таковая есть) привлечь его к ответственности, за несоблюдение статей трудового кодекса, за неоформление меня официально и невыплаты заработной платы? и в какие органы смогу обратиться с данной просьбой? cвидетели готовые подтвердить данные факты имеются… спасибо.Буду очень признателен развернотому ответу…

Ответы

Buh

Сможете. Чтобы подать жалобу, достаточно знать адрес организации или где Вы фактически работали. Фактическое допущение к работе без оформления трудовых отношений является грубейшим нарушением нор трудового права и является поводом для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
20.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право