не выплачивают рассчетные и долги по зарплате

Вопрос задан анонимно
22.05.16
2 ответа

Ответы

Buh

Это нарушение статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ, согласно которым в день увольнения работнику должна быть возвращена трудовая книжка и произведен окончательный расчет, а также повод для жалобы в надзорные органы и в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
22.05.16
Здравствуйте. Если хотите наказать работодателя по полной, то обратитесь в суд с иском о взыскании выплат связанных с работой, процента за задержку и морального вреда.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
22.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Елена Александровна, Россия

Сейчас на сайте
ДТП, административное право (глава 12 КоАПРФ), уголовное право
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция