скажите законно ли если работодатель меняет отпуск

Вопрос задан анонимно
23.05.16
2 ответа

Ответы

Buh

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Произвольное изменение времени отпуска без согласования с работником не допустимо. По факту нарушения прав работника последний вправе подать жалобу в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
23.05.16
Здравствуйте. Если время отпуска подошло по графику отпусков, то не законно. Не имеет права работодатель отменять отпуск положенный работнику по закону.
Подавайте жалобу в трудовую испекцию.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
23.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Олешкевич Константин Вадимович, Россия

Сейчас на сайте
Москва. Практикую с 2004 года. 12 лет отработал юристом в крупных компаниях в основном на руководящих должностях. Сейчас веду частную практику (особенно бизнес в интернете, корпоративное право). Помогаю в т. ч. и физ. лицам (особенно недвижимость и ново Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция