Румыния

Здравствуйте! Я написала заявление по собственному желанию после больничного. Директор подписала заявление без отработки. 13.05.2016. Трудовую мне с трудом отдали лишь 23.05.16. Я спросила про расчет

по неиспользованному отпуску. Сказали выдадут в конце июня. Что делать?

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, в т.ч. выплатить положенную на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
23.05.16
Екатерина, добрый день!

По существу вопроса — прежде всего Вам необходимо подать работодателю письменное требование о выдаче окончательного расчета, включая  денежную компенсацию за неотгулянный отпуск, не выданного Вам на руки в последний рабочий день13 мая 2016 года в нарушении Статьи 84.1,  Статьи 127 и  Статьи 140 ТК РФ.
Безусловно, что заявление нужно официально регистрировать у работодателя, а второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставлять у себя на руках до решения вопроса.
Согласно Статье 140 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/140/   если в последний рабочий день деньги не выданы, то "соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете".
Соответственно, на основании Вашего письменного заявления работодатель обязан произвести окончательный расчет на следующий день после обращения. Далее — по обстоятельствам: или работодатель поймет, что дело принимает официальный оборот и произведет выплату, или Вы сможете доказательно обжаловать его действия в установленном порядке: ГИТ, суд… Без написания заявления работодатель будет ссылаться на то, что это Вы сами не пришли за расчетом = к сожалению, это обычная практика.
Обращаю Ваше внимание, что с даты задержки выплаты окончательного расчета работодатель несет перед Вами дополнительную материальную ответственность в размере согласно Статье 236 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/236/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
23.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция