Здравствуйте,при устройстве на работу не оформили никаких документов, но труд.кн, инн и снилс взяли.Договора на подпись не давали.теперь при увольнении на что я могу рассчитывать?

Вопрос задан анонимно
24.05.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте. Вам обязаны дать расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска. Ну и конечно же вернуть документы. В трудовой книжке должна быть запись о приеме на работу и увольнении. В случае нарушений прав незамедлительно обращайтесь в трудовую инспекцию.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
24.05.16

Buh

Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Принятие на работу без оформления трудовых отношений является грубейшим нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы и обращения в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
24.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция