Здравствуйте,при устройстве на работу не оформили никаких документов, но труд.кн, инн и снилс взяли.Договора на подпись не давали.теперь при увольнении на что я могу рассчитывать?

Вопрос задан анонимно
24.05.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте. Вам обязаны дать расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска. Ну и конечно же вернуть документы. В трудовой книжке должна быть запись о приеме на работу и увольнении. В случае нарушений прав незамедлительно обращайтесь в трудовую инспекцию.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
24.05.16
Сейчас на сайте

Buh

Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Принятие на работу без оформления трудовых отношений является грубейшим нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы и обращения в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
24.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция