Добрый день! Меня интересует такой вопрос. На работе возникает напряженная обстановка, и часто слышаться слова типа "Будете уволены" и так далее. Если произойдет такое увольненике, - вопрос №1969609

Пока начать фиксировать на диктофон любое общение с начальством. Если будут понуждать к увольнению либо увольнять по надуманным основаниям, подавать жалобу в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте. Если уволят, то ни какие надзорные органы в сфере труда, не помогут. Будут отписки, со ссылкой на то, что после увольнения трудовые отношения прекращены, они не компетентны и т.п.
Поэтому, Вам понадобится в месячный срок после увольнения обратится в суд с иском о восстановлении на работе, возмещении вынужденного прогула и морального вреда вызванного незаконным увольнением.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!