Здравствуйте. За два месяца до ликвидации Вас должны уведомить о ней письменно под роспись. Далее Вам обязаны выплатить расчет и пособия предусмотренные ст.178 ТК РФ (две зарплаты). До истечении 14 дней после увольнения, Вам необходимо встать на учет в ЦНЗ, что бы получить 3 зарплату и обратиться в ФСС, что бы продолжать получение пособия по уходу за ребенком.
P.S. Вам могут предлагать уволиться по собственному, — не соглашайтесь.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. За два месяца до ликвидации Вас должны уведомить о ней письменно под роспись. Далее Ва..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1971132-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-ya-nahozhus-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-skoree-vsego-ooo-zakroetsya-rebenku-9-mes-chego-ozhidat. Можно с вами обсудить этот ответ?
Увольнение возможно в Вашей ситуации, если ликвидируется организация. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие не менее чем за 2 месяца, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Увольнение возможно в Вашей ситуации, если ликвидируется организация. Согласно статье 180 Трудового ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1971132-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-ya-nahozhus-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-skoree-vsego-ooo-zakroetsya-rebenku-9-mes-chego-ozhidat. Можно с вами обсудить этот ответ?