Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 6 июля ребенку исполняется три года. Наше подразделение сокращают. Всем сотрудникам разослали уведомление . Все сотрудники - вопрос №1972431

Все правильно понимаете. Либо пусть выплачивают Вам заработную плату и обеспечивают условия труда в течение 2 месяцев, либо выплачивают компенсацию по соглашению сторон. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, только в этом случае имеет смысл соглашаться на это. Как Вы правильно отметили, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы должны получать зарплату, а также выплатить выходное пособие не менее чем за 2 месяца, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще. Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.