Тамбовская область

В результате проверки в мае 2016г., выяснилось, что организация не выплачивала компенсации работникам, занятым в работах с вредными или опасными

условиями труда(инженер-программист), за 2015г. работодатель выплатил компенсацию (непонятно как рассчитанную?), но аттестация рабочих мест была в июле 2013г! Обязан ли работодатель выплатить компенсацию полностью? Кроме того согласно постановлению Пр.РФ № 870 от 20.11.2008 доп.отпуск должен быть не менее 7 дней, сделан — 6 дней, рабочий день уменьшен до 36ч, по факту — 40ч., возможен ли перерасчет з/п и отпуска в связи с этим?
30.05.16
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Зыков Алексей Вячеславович

Сейчас на сайте
Питер. Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада. Частная практика. Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры (КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность (в т. ч. кредиты/микр Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция