Тамбовская область

В результате проверки в мае 2016г., выяснилось, что организация не выплачивала компенсации работникам, занятым в работах с вредными или опасными

условиями труда(инженер-программист), за 2015г. работодатель выплатил компенсацию (непонятно как рассчитанную?), но аттестация рабочих мест была в июле 2013г! Обязан ли работодатель выплатить компенсацию полностью? Кроме того согласно постановлению Пр.РФ № 870 от 20.11.2008 доп.отпуск должен быть не менее 7 дней, сделан — 6 дней, рабочий день уменьшен до 36ч, по факту — 40ч., возможен ли перерасчет з/п и отпуска в связи с этим?
30.05.16
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция