Что делать,если работодатель не отдает трудовую книжку?

Вопрос задан анонимно
31.05.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! За каждый день незаконного удержания трудовой книжки, с работодателя можно взыскать компенсацию. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут выплатить Вам денежную компенсацию.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
31.05.16

Buh

За лишение возможности трудиться вследствие невыдачи трудовой книжки, обязанность выдать которую работнику в день увольнения возложена на работодателя статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, Вы вправе взыскать с работодателя средний заработок за период, в течение которого был лишены возможности трудиться. Это прежде всего повод для обращения в суд, а также в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
31.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Шаталова Ирина Геннадьевна, Россия

Сейчас на сайте
Готова помочь всем!
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция