Что делать,если работодатель не отдает трудовую книжку?

Вопрос задан анонимно
31.05.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! За каждый день незаконного удержания трудовой книжки, с работодателя можно взыскать компенсацию. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут выплатить Вам денежную компенсацию.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
31.05.16

Buh

За лишение возможности трудиться вследствие невыдачи трудовой книжки, обязанность выдать которую работнику в день увольнения возложена на работодателя статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, Вы вправе взыскать с работодателя средний заработок за период, в течение которого был лишены возможности трудиться. Это прежде всего повод для обращения в суд, а также в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
31.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Непейко Виталий Васильевич

Сейчас на сайте
Предоставлю качественную консультацию в своей специализациии
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция