Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1974302-dobrij-den-podskazhite-v-kakom-sluchae-mogut-sokratit-beremennuyu-esli-sluzhbu-formiruyut-v-drugom-gorode-eto-yavlyaetsya-osnovaniem-dlya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 31.05.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Сократить беременного работника ни как не получится. Беременный работник может быть уволен по основаниям п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация), и ни как иначе. Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Сократить беременного работника ни как не получится. Беременный работник может быть ув..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1974302-dobrij-den-podskazhite-v-kakom-sluchae-mogut-sokratit-beremennuyu-esli-sluzhbu-formiruyut-v-drugom-gorode-eto-yavlyaetsya-osnovaniem-dlya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 31.05.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы