Добрый день. Нужно ли указывать в приказе или трудовом договоре размер ставки, если человек принят не на полную ставку? Спасибо

Вопрос задан анонимно
31.05.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте. Да, обязательно нужно. Согласно ст. 57 ТК РФ, -

В трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
31.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Евгений Юрьевич ( Санкт-Петербург)

Сейчас на сайте
Адвокат Адвокатской палаты СПб, Адвокатский кабинет Серова Е. Ю. стаж 15 лет.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция