Добрый день. Нужно ли указывать в приказе или трудовом договоре размер ставки, если человек принят не на полную ставку? Спасибо

Вопрос задан анонимно
31.05.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте. Да, обязательно нужно. Согласно ст. 57 ТК РФ, -

В трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
31.05.16

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Наталья Николаевна (г.

Сейчас на сайте
Читать ответы

Зыков Алексей

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция