Добрый день! Я работаю преподавателем в колледже сервиса и туризма. Две недели назад мне дали план нагрузку на следующий учебный год по моим профильным предметам. я его подписал, т.к. он меня - вопрос №1975592

Здравствуйте! Если Вам навязывают предметы которые не предусмотрены трудовым договором, то идти на поводу у работодателя Вы не обязаны. Так же и заявление на увольнение, работник пишет по своей инициативе, а не по ультиматуму работодателя. Если будут давить, то пригрозите обращением с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!

Пока ничего не делать. Т.е. не подписывать новый график и не подавать заявления на увольнение «по собственному желанию». Если будут понуждать к увольнению либо выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, то Вы вправе подать жалобу в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.