Удмуртская Республика

Добрый вечер! Вчера муж уволился с работы по собств.желанию!з/ п он получил,а компенсацию за неотгул.отпуска ему выдавать отказались (за 56 дней),когда он написал заявление на выдачу ,ему

пригрозили, что подадут на него в суд, что он якобы что- то украл и у них есть записи с камер видеонабл.подскажите, как быть в этой ситуации?
01.06.16
2 ответа

Ответы

Надежда, трудовой кодекс РФ никто не отменял  зарплата выплачивается в последний рабочий день при увольнении, невзирая на причину увольнения, даже по статье или при наличии иска работодателя к работнику, расчетные выплачиваются вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. Если работодатель имеет претензии к вашему мужу — пусть подаёт заявление в суд и доказывает вину вашего супруга. А это дело не такое простое, если вы уверены, что муж не виновен. А вот вам я советую написать заявление в суд на работодателя за задержку выдачи окончательного расчёта: в иске укажите сумму задолженности и сумму компенсации за задержку выплаты. Вы судебные разбирательства выиграете 100%

 

01.06.16
Надежда, добрый день!

По существу вопроса — формулировка Статьи 140 ТК РФ касательно выплаты окончательного расчета в день увольнения звучит дословно так: "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".

Таким образом, в Вашей ситуации работодатель выплатил не оспариваемую сумму.  Теперь нужно разбираться с суммой оспариваемой:
Во-первых, просто так предъявить "… якобы что-то украл..." работодатель не имеет законных оснований = претензии должны быть доказательно обоснованы — Статья 247 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/247/
Во-вторых, удерживать в одностороннем порядке с  работника   даже доказанную сумму ущерба, превышающую среднемесячный заработок (в Вашем случае сумма явно превышает!) незаконно = если работник не согласен с удержанием, то работодатель может решить этот вопрос только в суде — Статья 248 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/248/

Соответственно, в сложившейся ситуации помимо написанного заявления на выплату денежной компенсации за 56 дней неотуглянного отпуска, не выданной на руки в день увольнения в нарушении требований Статьи 127 и Статьи 140 ТК РФ, необходимо писать дополнительный запрос на имя работодателя с требованием пояснить причины задержки выплаты окончательного расчета в полном объеме.
Безусловно, все письма нужно регистрировать у работодателя, а вторые экземпляры со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставлять у себя до решения вопроса. Далее — по обстоятельствам = либо работодатель, понимая, что дело принимает официальный оборот, произведет положенные выплаты, либо Ваш муж сможет доказательно обжаловать действия работодателя в установленном порядке: ГИТ, суд...
Обращаю Ваше внимание, что за задержку выплаты окончательного расчета работодатель несет  перед работником дополнительную материальную ответственность  в размере согласно Статье 236 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/236/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана

02.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Ольга В.

Сейчас на сайте
Мыслю как собственник, делюсь как партнер, читаю как инвестор, пишу как копирайтер. Свежий профессиональный взгляд на ваш готовый бизнес или идею бизнеса. Хотите создать свое дело, но не знаете, как к этому подойти? Не уверены, что учли в бизнес пла Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Бизнес