Здравствуйте! Если не прошел испытательный срок, и не подписан трудовой договор. Отказывают не выплатив деньги, что делать? Сейчас ссылаются, что это была стажировка. Я проработала пять часов днем и

52 часа ночных. Четыре смены по 13 часов в ночь.
Вопрос задан анонимно
03.06.16
1 ответ

Ответы

Buh

Фактическое принятие на работу без оформления трудового договора (а его оформление обязательно даже, если есть испытательный срок) является грубейшим нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы и обращения в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
03.06.16

Евгений Юрьевич (

Сейчас на сайте
Читать ответы

Бреус Татьяна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена Викторовна

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция