здравствуйте, уважаемые юристы у меня такая ситуация. я работаю служащей в армии, то есть, гражданской. далее приходит директива о сокращении моей должности, я подписываю уведомление 21 декабря 2011 г, о моем сокращении через два месяца, то есть 21 февраля 2012 г. в этот промежуток времени я узнаю о своей беременности, правомерным ли будет мое сокращение 21 февраля? Заранее благодарю.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет, уволить Вас не могут.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/198053-sokrashenie. Можно с вами обсудить этот ответ?