Саратовская область

Ограничение прав трудящихся!!!

У меня вот такой вот вопрос.
Я работаю в магазине. И у нас по распоряжению службы внутренней безопасности, в принудительном порядке изымаютсятелефон. А в случае отказа, сдать телефон в сейф, выписывается штраф в размере 500 рублей. Законны ли их действия? Ведь у нас всего лишь на всего продуктовый магазин, и мы не продаем ядерные боеголовки, и даже их не храним. 😊

Дополнение автора от 08.06.16 08:13:32
Законно ли это изымать телефоны в принудительном порядке??

Лучший ответ по мнению автора

Сейчас на сайте

Buh

Понятие «штрафовать» отсутствует в Трудовом кодексе. Такого дисциплинарного взыскания нет. Так что со стороны работодателя имеет место нарушение норм трудового права, что является поводом для жалобы в надзорные органы с требованием проведения проверки деятельности организации на предмет ее законности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
08.06.16
Лучший ответ по мнению автора
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно