Ст 23,п5, абзац4 ФЗ "О статусе военнослужащего" установлены дополнительные льготы для участников боевых действий а именно зачет времени военной службы для получения надбавки за

выслугу лет независимо от продолжительность перерыва между днем увольнения и днем приема на работу. являюсь участником боевых действий, с мая 2013 по октябрь 2015 года работал в ГАУ СО " РЦПВ", за этот период данная норма в расчет процентной надбавки за выслугу лет не учитывалась, так в Положении об оплате ГАУ СО " РЦПВ" прописано, что в расчет процентной надбавки за выслугу лет входит работа в учреждениях отросли физической культуры и молодежной политики. Прошу разъяснить: имел ли право работодатель не засчитывать службу в стаж работы для выплаты процентной надбавки, и если нет, то могу ли потребовать выплаты этой надбавки есл на данный момент там не работаю и как это сделать ответ Прошу направить по электронной почте ruxa84@mfil.ru
Вопрос задан анонимно
08.06.16
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция