Ст 23,п5, абзац4 ФЗ "О статусе военнослужащего" установлены дополнительные льготы для участников боевых действий а именно зачет времени военной службы для получения надбавки за

выслугу лет независимо от продолжительность перерыва между днем увольнения и днем приема на работу. являюсь участником боевых действий, с мая 2013 по октябрь 2015 года работал в ГАУ СО " РЦПВ", за этот период данная норма в расчет процентной надбавки за выслугу лет не учитывалась, так в Положении об оплате ГАУ СО " РЦПВ" прописано, что в расчет процентной надбавки за выслугу лет входит работа в учреждениях отросли физической культуры и молодежной политики. Прошу разъяснить: имел ли право работодатель не засчитывать службу в стаж работы для выплаты процентной надбавки, и если нет, то могу ли потребовать выплаты этой надбавки есл на данный момент там не работаю и как это сделать ответ Прошу направить по электронной почте ruxa84@mfil.ru
Вопрос задан анонимно
08.06.16
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция